Pracownik na zwolnieniu lekarskim nie może ...
W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Powoduje to utratę zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego.
Porady prawne
W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Powoduje to utratę zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego. Powyższe wynika z treści art. 17 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.). Co ważne wykonywanie pracy zarobkowej dotyczy nie tylko pracy wykonywanej w ramach stosunku pracy , ale także na podstawie umowy prawa cywilnego (umowa - zlecenia, umowa o dzieło) i prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Niniejszy temat był również w centrum zainteresowania Sądu Najwyższego. W wyroku z dnia 5 kwietnia 2005 r. , I UK 370/04, OSNP 2005/21/342 Sąd Najwyższy - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych stwierdził: „Pracą zarobkową, której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego na podstawie art. 17 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku, w tym pozarolnicza działalność gospodarcza, choćby nawet polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim”.
Porady prawne
Tagi: porady prawne porady kancelaria prawna adwokat praca praca zagranicą umowa
Artykuły o podobnej tematyce:
Korzyści z marketingu sieciowego
Dolar słabnie
Profesjonalne projektowanie stron www
Adwokat
Impreza z pracy.
Aktywność robotów sieciowych: Google: 46, MSN: 0, Yahoo: 4